Magang Nasional Dinilai Kurangi Kesenjangan Keterampilan

ASOSIASI Pengusaha Indonesia (Apindo) mendukung rencana Kementerian Ketenagakerjaan membuka Program Magang Nasional angkatan II pada pertengahan Juli 2026. Program yang menargetkan 150 ribu peserta dengan anggaran Rp 4,2 triliun itu diniliai bisa memperkecil kesenjangan kompetensi dan kebutuhan dunia usaha.

Menurut Ketua Umum Apindo, Shinta Kamdani, program magang tersebut membantu perusahaan memperoleh talenta yang sesuai dengan kebutuhan industri. "Kami melihat program magang dapat menjadi salah satu solusi untuk memperkecil kesenjangan kompetensi antara lulusan dan kebutuhan dunia kerja," katanya melalui pesan tertulis pada Jumat, 3 Juli 2026.

Shinta mengatakan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan sebenarnya masih tetap ada. Namun, ketidakpastian ekonomi global dan berbagai tantangan struktural di dalam negeri membuat pelaku usaha lebih berhati-hati merekrut karyawan baru.

Ia mengatakan saat ini perusahaan lebih mengutamakan produktivitas, efisiensi, dan transformasi teknologi sehingga membutuhkan tenaga kerja dengan kompetensi yang sesuai.Shinta menilai tantangan utama ketenagakerjaan saat ini bukan semata tingginya jumlah pencari kerja, melainkan masih lebarnya kesenjangan keterampilan (skills mismatch) antara lulusan dan kebutuhan industri.

"Berdasarkan survei Apindo, hanya sekitar 27 persen pelaku usaha yang menyatakan puas terhadap kualitas tenaga kerja yang tersedia saat ini. Ini menunjukkan masih besarnya ruang untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar lebih relevan dengan kebutuhan industri," ujarnya.

Shinta melanjutkan, kesenjangan tersebut mencakup kemampuan teknis, keterampilan kerja, kemampuan berkomunikasi, dan berpikir kritis, bekerja sama dalam tim, beradaptasi dengan perkembangan teknologi, memiliki literasi digital, disiplin, serta kemauan untuk terus belajar.

"Dalam konteks tersebut program magang menjadi sarana bagi perusahaan untuk membangun talent pipeline sekaligus menilai kompetensi, karakter, kemampuan beradaptasi, dan kecocokan calon pekerja sebelum direkrut sebagai karyawan tetap," kata dia.